工伤私了赔偿低于正常法定赔偿标准44%，仲裁有可能胜诉。具体分析如下：

一. 工伤私了协议的效力问题

1. 协议性质：工伤私了协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就工伤保险待遇损害赔偿达成的协议。这种协议在实务中十分常见，尤其是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下。
2. 法定赔偿标准：根据工伤保险规定，职工遭受工伤后可以依法获得一系列赔偿，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、工伤护理费等。这些赔偿项目构成了工伤职工的法定赔偿标准。
3. 协议效力判断：工伤私了协议的效力，关键在于其赔偿数额是否低于法定赔偿标准，以及是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形。若协议赔偿数额过低，且存在上述情形之一，劳动者有权请求认定协议无效或予以撤销。

二. 低于法定赔偿标准44%的仲裁胜诉可能性

1. 显失公平标准的把握：实务中，对于工伤保险待遇赔偿协议的显失公平标准，有些地方参照已废止的《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》中关于“转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价”的规定，确定低于法定赔偿标准的70%作为认定显失公平的标准。虽然该解释已废止，但这一标准仍具有一定的参考性。
2. 本案分析：本案中，工伤私了赔偿低于正常法定赔偿标准44%，这一比例显然低于上述参考标准中的70%。因此，从显失公平的角度来看，劳动者在仲裁中有可能胜诉。
3. 其他因素考虑：除了显失公平外，劳动者还需考虑是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若存在这些情形，劳动者同样有权请求认定协议无效或予以撤销。

综上所述，工伤私了赔偿低于正常法定赔偿标准44%，劳动者在仲裁中有可能胜诉。我建议劳动者在提起仲裁前，充分收集证据，包括工伤认定决定书、赔偿协议、工资收入证明等，以支持自己的主张。同时，劳动者也可以咨询当地劳动行政部门或法律援助机构，获取更多的法律支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。