您好，关于工伤私了的赔偿标准，这并不是一个固定统一的数值，而是需要由受伤员工和用人单位双方根据实际情况，并参考法定的工伤赔偿标准来协商确定的。不过，我可以为您详细解释一下工伤赔偿中通常包含的项目以及这些项目的法定赔偿标准，这样您在协商时也能有个更清晰的参考。

工伤赔偿项目及法定标准

1. 医疗费：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出费用。
   • 赔偿时需按照实际支出单据计算，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 伙食补助费：

   • 这是工伤职工住院治疗期间的伙食费用。
   • 赔偿标准一般每天在50元至100元之间，具体标准可能因地区而异。

3. 护理费：

   • 停工留薪期护理：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则参照当地护工劳务报酬标准支付。
   • 评残后护理：根据生活自理程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 交通费：

   • 这是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。
   • 赔偿时凭票据支付，实报实销。

5. 停工留薪期工资：

   • 期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长也不得超过12个月。
   • 计算方式是原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
   • 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

7. 伤残津贴（针对1-6级伤残）：

   • 一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。
   • 如果实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这是工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助。
   • 赔偿标准具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地平均工资水平和伤残等级有关。

私了时的注意事项

• 协议内容明确：在协商私了时，协议内容应明确具体赔偿项目、金额、支付方式和时间等，以避免日后产生纠纷。
• 不低于法定标准：私了赔偿标准不应低于所在地《工伤保险条例》规定的赔偿标准，以确保受伤员工的权益得到充分保障。
• 法律咨询：如果可能的话，建议在专业法律人士的指导下进行协商，以确保充分了解法定赔偿标准和程序，保护自身合法权益。

特别提醒

对于一级工伤等严重情况，由于赔偿项目多、金额大，且涉及长期的生活保障问题，因此私了的风险相对较高。在这种情况下，强烈建议受伤员工及其家属遵循法定程序，通过法律途径来维护自己的权益，以确保得到全面、合理的赔偿。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。