劳务合同单方面违约以前的工资一般能拿到。具体分析如下：

1. 提供劳务方违约：

   • 如果提供劳务方已经按照劳务合同的约定提供了部分劳务，即使存在违约情况，也有权获得相应的工资报酬。但接受劳务方可以根据劳务合同的约定，扣除因违约造成的损失部分后，支付剩余的工资。

2. 接受劳务方违约：

   • 如果接受劳务方违约，如未按合同约定支付劳务报酬，提供劳务方不仅有权要求支付已完成劳务对应的工资，还可以要求接受劳务方承担违约责任，如支付违约金等。

综上所述，劳务合同单方面违约并不必然导致提供劳务方丧失获取以前工资的权利。具体情况需根据劳务合同的约定、劳务的完成情况以及违约的具体情形等来确定工资是否发放以及发放的数额。如果用人单位以违约为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。