关于“劳动关系终止后发生的工伤后续医疗费”这一问题，其核心在于确定费用承担的主体。以下是对该问题的全面分析：

1. 若已进行劳动能力鉴定并离职：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，如果之前已经进行了劳动能力鉴定，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。此后，工伤职工因工伤产生的后续治疗费用，原则上应由其自行承担。这是因为，一次性工伤医疗补助金已经是对工伤职工后续治疗的一种保障。

2. 若未进行劳动能力鉴定但已离职：

   • 如果工伤职工在离职前未进行劳动能力鉴定，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么解除劳动关系后，工伤职工的后续治疗费用应由工伤保险基金承担。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管主流观点认为离职后工伤职工不能再向用人单位主张后续治疗费，但也有观点认为，如果工伤职工的治疗尚未完全终结，且后续治疗费与工伤有直接因果关系，基于公平原则，用人单位应当承担差额部分的支付义务。然而，这一观点并非普遍适用，具体还需根据案件的具体情况和法院的裁决来确定。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，在离职前应尽量完成劳动能力鉴定，并确保工伤保险的缴纳情况，以便在离职后能够获得应有的工伤医疗待遇。
   • 如果离职后确实产生了与工伤相关的后续治疗费用，且认为应由用人单位或工伤保险基金承担，建议咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动关系终止后发生的工伤后续医疗费的承担主体，主要取决于工伤职工是否进行了劳动能力鉴定、用人单位的工伤保险缴纳情况以及具体的法律规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。