当您遇到离职流程被领导压着不批的情况时，首先请明确一点：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这个过程并不需要用人单位的批准。以下是我为您提供的具体建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

1. 了解原因并沟通协商：

   • 主动与领导进行坦诚的沟通，了解其压着不批的具体原因，可能是对工作交接的担忧、对团队稳定性的考虑等。
   • 向领导表明您的离职决心是坚定的，但您也愿意配合完成所有必要的工作交接和手续。
   • 根据领导的担忧点，提出具体的解决方案，如制定详细的工作交接计划等。

2. 遵循公司规定与流程：

   • 仔细研究公司的离职政策和流程，确保您已经按照要求提交了所有必要的申请和材料。
   • 如果之前只是口头提出离职，建议以书面形式（如邮件或书面报告）正式提交离职申请，并明确离职日期。
   • 保存好所有与离职相关的沟通记录、申请材料和文件，以备不时之需。

3. 寻求上级或人力资源部门的支持：

   • 如果与直接领导的沟通没有结果，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。
   • 利用公司的员工关怀机制或内部投诉渠道来维护自己的合法权益。

4. 保持专业态度与耐心：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业，避免与领导发生不必要的争执或冲突。
   • 即使领导暂时不批准，也不要急于求成或采取过激行为，给双方一些时间和空间来解决问题。

5. 了解法律权益并准备应对：

   • 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于离职的规定，了解自己的合法权益。
   • 如果领导的无理拖延严重侵犯了您的权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职是您的合法权益，不需要用人单位的批准。在遇到领导压着不批的情况时，您可以通过沟通协商、遵循公司规定、寻求内部支持、保持专业态度以及了解法律权益等方式来妥善处理。如果问题仍然无法解决，我会在这里为您提供专业的法律咨询和支持。