不能简单地将上满8小时后不加班并离开视为早退。这个问题需要根据具体情况，特别是单位的规定和劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的自愿原则：

   • 加班应当遵循自愿原则，用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动合同或单位制度中并未明确规定上满8小时后不加班视为早退，那么劳动者有权拒绝加班，此时离开并不构成早退。

2. 单位规定的重要性：

   • 若单位有明确加班规定，并且这些规定已经告知员工，员工应当遵守。在这种情况下，如果员工上满8小时后拒绝加班，并且这违反了单位的加班规定，那么员工有可能会被认定为早退。

3. 早退的定义：

   • 早退通常指的是未到下班时间就离开工作岗位。而上满8小时后不加班并离开，并不符合早退的一般定义，因为此时员工已经完成了正常的工作时间。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，需要查看单位的具体规定，以及劳动合同中是否有相关条款。同时，也要考虑员工是否知晓并理解了这些规定。如果员工在不知情的情况下被拒绝加班并被视为早退，那么员工有权提出异议并寻求法律帮助。

综上所述，上满8小时后加班不同意走是否算早退，取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议员工及时与单位沟通，并必要时可以咨询我这样的专业律师来维护自己的合法权益。