请托别人调动工作存在多重风险，这些风险不仅可能涉及财产损失，还可能触及法律层面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 诈骗风险：

   • 现实中存在大量以调动工作为名进行诈骗的案例。诈骗者往往利用受害者急于调动工作的心理，谎称自己有能力通过“特殊渠道”或“关系”帮助受害者实现工作调动，从而骗取钱财。一旦受害者支付费用，诈骗者可能会以各种理由推脱，甚至失联，导致受害者遭受经济损失。

2. 法律风险：

   • 请托别人调动工作可能涉及违法违纪行为。如果所谓的“关系”或“渠道”涉及权钱交易、利益输送等违法行为，那么参与者（包括请托者和受托者）都可能面临法律制裁。这种法律风险不仅关乎个人名誉和前途，还可能对家庭和社会造成严重影响。

3. 职场风险：

   • 即使通过不正当手段成功调动了工作，也可能在职场中面临诸多挑战。例如，新同事可能对新来者的能力和背景产生质疑，导致职场关系紧张；同时，由于是通过非正规渠道入职，可能无法享受与其他员工同等的待遇和晋升机会，从而影响职业发展。

4. 道德风险：

   • 请托别人调动工作违背了公平竞争的原则，损害了其他应聘者的利益。这种行为不仅违背了职业道德，也破坏了社会的公平正义。长期以往，可能会对个人道德观念产生负面影响，甚至导致更严重的道德沦丧。

综上所述，请托别人调动工作存在诸多风险，包括诈骗风险、法律风险、职场风险和道德风险。因此，建议广大求职者遵循公平竞争的原则，通过正规渠道寻找工作机会，以实现自己的职业发展。如果遇到任何涉嫌诈骗或违法违纪的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。