让别人帮忙做工作确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 责任归属问题：

   • 法律风险：如果帮忙的人在工作中出现了失误或过错，导致损害结果发生，责任归属可能会变得复杂。在一般情况下，如果帮忙行为构成无偿帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人可以请求帮工人和被帮工人承担连带责任。这意味着，作为被帮工人，你可能会因帮忙人的行为而承担法律责任。
   • 建议：在让别人帮忙前，应明确双方的责任和义务，最好签订书面协议，以明确责任归属，减少潜在的法律风险。

2. 工作质量与效率问题：

   • 风险描述：帮忙的人可能并不具备完成该工作的专业技能或经验，导致工作质量不达标或效率低下。这不仅可能影响你的工作进度和成果，还可能给你带来额外的损失。
   • 建议：在选择帮忙的人时，应充分考虑其专业技能和经验，确保其能够胜任该工作。同时，可以设定明确的工作标准和时间要求，以监督工作质量和进度。

3. 保密与信息安全问题：

   • 风险描述：如果帮忙的人接触到你的敏感信息或商业秘密，可能会存在泄露的风险。这可能对你的个人隐私或企业利益造成损害。
   • 建议：在让别人帮忙前，应明确告知其保密义务，并签订保密协议。同时，应限制帮忙人接触敏感信息的范围和程度，以降低泄露风险。

4. 劳动关系与劳动权益问题：

   • 风险描述：如果帮忙的行为被认定为劳动关系，而帮忙人并未获得相应的劳动报酬和福利待遇，可能会引发劳动纠纷。这不仅可能给你带来法律风险，还可能影响你的声誉和形象。
   • 建议：在让别人帮忙前，应明确双方的关系性质，避免被认定为劳动关系。如果帮忙行为确实构成劳动关系，应依法签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬和福利待遇。

总结来说，让别人帮忙做工作确实存在一定风险，包括责任归属、工作质量与效率、保密与信息安全以及劳动关系与劳动权益等方面。为了降低这些风险，建议在让别人帮忙前，应明确双方的责任和义务、选择具备专业技能和经验的人、签订保密协议和劳动合同（如适用）、并设定明确的工作标准和时间要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。