工资不上调本身并不直接构成违法。工资的调整通常由公司根据自身的经营状况、经济效益以及市场薪酬水平等因素来决定，属于用人单位的自主经营权范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司自主经营权：

   • 工资调整是用人单位根据经营需要和市场情况进行的自主决策，法律并未强制规定用人单位必须定期涨薪。
   • 如果公司在劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，但在符合约定的情况下未进行调整，这一般不构成违法，但可能构成违约，需要承担违约责任。

2. 特殊情况下的违法性：

   • 如果公司以不合理的理由拒绝涨工资，导致劳动者的工资水平明显低于同行业同岗位的合理水平，且无法提供充分证据证明其决定的合理性，这可能会被认定为侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司存在歧视性涨薪政策，即对某些员工涨薪而对其他同等条件的员工不涨薪，这种不公平的待遇也可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司的不涨工资决定侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司进行协商，通过工会等组织介入协调，争取合理涨薪。
   • 如果协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司改正，劳动仲裁机构可能会根据具体情况判定公司是否应给予员工合理的工资调整。

综上所述，工资不上调本身并不违法，但公司在行使自主经营权时应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。