针对您提出的“劳动合同没有写具体岗位”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同中未明确具体岗位，可能引发关于工作职责、薪资待遇等方面的争议。建议双方尽快协商明确，并在劳动合同中补充相关条款，以避免潜在的纠纷。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。虽然法律并未明确要求必须写明具体岗位，但明确岗位有助于确定双方的权利义务，避免争议。

2. 岗位不明确的影响：

   • 工作职责模糊：没有明确岗位，可能导致双方对工作职责的理解存在偏差，进而引发工作争议。
   • 薪资待遇争议：岗位与薪资待遇紧密相关，若岗位不明确，可能在薪资调整、奖金发放等方面产生纠纷。
   • 职业发展受阻：对于员工而言，明确的岗位有助于规划职业发展路径，岗位不明确可能影响职业晋升和职业规划。

3. 解决方案：

   • 协商明确：双方应尽快进行协商，明确具体岗位及其职责、薪资待遇等关键条款，并在劳动合同中以书面形式予以确认。
   • 补充协议：如果原劳动合同中未明确岗位，可以通过签订补充协议的方式，对岗位进行补充约定。
   • 寻求法律援助：在协商无果的情况下，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、明确，包括具体岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款。
   • 如遇劳动合同纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结：劳动合同中未明确具体岗位可能带来一系列问题，建议双方尽快协商明确，并在劳动合同中补充相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。