关于你提出的“周末加完班被调休怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 法律权益明确：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在周末加班后，有权获得相应的加班费或调休。被安排调休是合法且常见的一种补偿方式。

2. 调休的具体操作：

   • 首先，你需要确认公司的调休政策是否明确规定了调休的具体安排和规则。
   • 如果公司对调休有具体规定，比如调休需在何时使用、是否可累积、是否有期限等，你应遵守这些规定。
   • 如果调休安排与你的个人计划有冲突，你可以尝试与公司相关部门或领导进行沟通，看是否能调整调休时间或采取其他补偿方式。

3. 权益保护：

   • 如果你认为公司的调休安排不合理或违反了相关法律法规，你可以首先尝试与公司内部的人力资源部门或法务部门进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 如果内部沟通无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护你的合法权益。

4. 建议与总结：

   • 在面对调休问题时，建议你先了解清楚公司的相关政策和规定，再根据自己的实际情况进行合理安排。
   • 如果遇到任何权益受损的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来保护自己的权益。

总之，周末加班后被调休是常见的补偿方式，但具体安排需根据公司的政策和规定来执行。如有任何疑问或问题，你可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助和建议。