签了合同但没上班，并不算真正建立了劳动关系。下面我来详细解释一下：

劳动关系建立的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 这意味着，劳动关系的建立并非仅仅依赖于劳动合同的签订，更重要的是看双方是否存在实际的用工关系。即，劳动者需要在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，这才是劳动关系建立的核心。

具体分析

1. 劳动合同与劳动关系：劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议。它本身并不能直接证明劳动关系的存在，还需要结合实际的用工情况来判断。

2. 实际用工的重要性：在签了合同但未上班的情况下，由于劳动者并未实际提供劳动，也未领取工资，因此双方并未形成实际的用工关系。所以，在这种情况下，并不能认为已经建立了劳动关系。

法律后果

• 如果双方仅签订了劳动合同但并未实际用工，那么该劳动合同虽然成立，但并未生效，双方也不存在劳动关系。
• 如果用人单位在劳动者实际用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

结论总结

综上所述，签了合同但没上班并不算真正建立了劳动关系。劳动关系的建立需要满足实际的用工条件，即劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。