关于“写了辞工书是否还有补偿金”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体原因以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
核心结论
写了辞工书后是否仍有补偿金，需根据离职的具体原因来判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿金；若因用人单位存在违法情形而辞职，则可能有补偿金。
具体分析
因个人原因辞职：
- 如果劳动者在辞工书中明确表明是因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
因用人单位存在违法情形而辞职：
- 如果劳动者是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
- 如果劳动者在辞工书中写明的离职原因并非其真实意思表示，而是被迫填写，且能提供相关证据（如录音、聊天记录等）来证明其实际离职原因，那么法院或劳动仲裁机构可能会根据实际情况来判断用人单位是否需要支付经济补偿金。
法律建议
- 劳动者在辞职前，应仔细考虑离职原因，并尽量在辞工书中真实、准确地表达。
- 如果因用人单位存在违法情形而辞职，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如遇纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，写了辞工书后是否仍有补偿金，需根据具体的离职原因和相关法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。