关于“出勤不满三天劳务合同怎么写合法”的问题，首先我们要明确的是，劳务合同的合法性并不直接取决于出勤天数，而是需要确保合同内容符合相关法律法规的规定。以下是一些建议，以确保劳务合同在出勤不满三天的情况下也能保持其合法性：

1. 明确合同期限与工作内容：

   • 劳务合同中应明确约定合同的起止日期，即使出勤天数不满三天，也应具体说明合同的有效期限。
   • 同时，合同应详细描述劳务工作的具体内容、地点、要求等，确保双方对劳务内容有清晰的认识。

2. 合规的劳动报酬与支付方式：

   • 合同中应明确约定劳动报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间，确保劳动报酬的合法性和及时性。
   • 对于出勤不满三天的情况，可以特别约定按实际出勤天数或小时数计算报酬，并明确计算方式和标准。

3. 遵守劳动法规与保障权益：

   • 劳务合同应遵守国家及地方的劳动法律法规，确保合同内容不违反相关强制性规定。
   • 即使出勤天数短暂，也应确保合同中包含对劳务者基本权益的保障，如休息休假、劳动安全卫生等条款。

4. 明确违约责任与争议解决：

   • 合同中应明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等条款。
   • 同时，应约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够及时有效地解决。

综上所述，出勤不满三天的劳务合同要合法，关键在于确保合同内容全面、合规，并充分保障双方的权益。在撰写合同时，应仔细审查各项条款，确保符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。