无辜被公司辞退，想要申请劳动仲裁，你可以按照以下步骤进行：
一、明确结论：
无辜被公司辞退，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、具体步骤：
准备证据：
- 收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 保留公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明公司存在无故辞退行为。
确定仲裁机构：
- 根据公司注册地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
提交仲裁申请：
- 填写仲裁申请书，清晰写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
- 将申请书及证据材料一并提交给仲裁委，并按照要求缴纳仲裁费用。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委受理后会安排开庭时间。
- 在庭审中，需清晰陈述事实，合理阐述公司无故辞退的违法之处，并围绕仲裁请求提供证据支持。
- 认真回答仲裁员提问，对公司方的观点进行有效反驳。
等待裁决结果：
- 仲裁委在审理后会作出裁决。
- 若对裁决结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、温馨提醒：
- 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。