当您的离职申请被拒绝，而您又希望离职时，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出离职，并且只要按照法定程序操作，即使单位不批准，也可以在一定时间后离职。

具体步骤与注意事项：

1. 提前书面申请：

   • 根据法律，劳动者需提前30天（试用期为3天）向用人单位提交书面离职申请。
   • 书面申请应明确表达您的离职意愿，并注明离职日期。

2. 保留证据：

   • 提交离职申请时，务必确保有人事部门负责人的签收或能提供送达证明，如EMS快递签收单等。
   • 这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

3. 等待期满：

   • 提交书面申请后，即使单位不批准，只要您已按照法定程序提前通知，30天（或试用期3天）后您即可离职。
   • 在此期间，继续履行您的工作职责，避免给单位造成不必要的麻烦。

4. 处理拒绝情况：

   • 如果单位在您的离职申请上明确表示拒绝，并且您已按照上述步骤操作，那么您可以在30天（或试用期3天）后自行离职。
   • 如果单位在此期间采取不当措施，如扣发工资、阻止离职等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 避免直接走人：

   • 如果没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信后就走人，按照单位的规章制度，这可能会被视为旷工。
   • 旷工可能导致单位按照规章制度对您进行处罚，甚至要求您承担因旷工给单位造成的经济损失。

6. 离职后的手续：

   • 离职后，确保与单位办理好所有离职手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 这些手续对于保护您的合法权益和未来的职业发展都非常重要。

总之，当您的离职申请被拒绝时，不要慌张。按照法定程序操作，保留好相关证据，等待期满后即可自行离职。如果遇到任何不当处理或争议，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。