面对工作扣钱导致不想继续工作的情况，我们首先要明确的是，用人单位无故克扣员工工资是违法的，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解扣钱的具体原因，并表达你的不满和困惑。
   • 如果扣钱是出于误解或管理上的疏忽，尝试达成和解，并要求用人单位纠正错误，补发被扣的工资。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的扣发情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 考虑离职与索赔：

   • 如果扣钱问题严重且无法解决，你也可以考虑离职，并在离职前或离职后向用人单位提出索赔要求。
   • 在离职前，请确保你已经按照劳动合同和公司的规定履行了相应的手续，并保留好所有与扣钱问题相关的证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此问题时遇到困难或需要更专业的法律帮助，你可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总之，面对工作扣钱的问题，你应该保持冷静、理性，并采取合法的方式来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。