针对您提出的问题，即在公司要求办理离职交接但赔偿尚未谈妥的情况下应如何应对，以下是我的详细解答：

首先，明确您的权益：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除与您的劳动合同时，需要按照法律规定支付经济补偿。如果公司未与您就赔偿事宜达成一致，您有权继续履行劳动合同，或者在公司违法解除劳动合同时，通过法律途径维护自己的权益。

接下来，您可以采取以下步骤：

1. 与公司继续协商：

   • 与公司的人事或相关部门保持沟通，明确表达您的诉求和期望的赔偿金额。
   • 尝试通过书面或邮件形式记录协商过程，以便后续作为证据使用。

2. 保留证据：

   • 确保您保留所有与公司沟通的记录，包括电话记录、邮件、短信等。
   • 导出并保存打卡记录、工作邮件、工作任务分配等能证明您仍在公司工作的证据。
   • 如果公司采取任何不利于您的行动（如注销钉钉、企业微信等），请立即截图或拍照保存证据。

3. 正常出勤并履行工作职责：

   • 在赔偿事宜未解决之前，继续按照公司规定的时间出勤并履行您的工作职责。
   • 如果公司阻止您正常出勤或工作，请立即记录并保留相关证据。

4. 了解劳动仲裁和诉讼途径：

   • 如果公司拒绝与您协商或提供合理的赔偿，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保您已收集足够的证据来支持您的诉求。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您不熟悉劳动仲裁和诉讼流程，或者需要更专业的法律建议，请考虑咨询律师或法律专家。

最后，需要注意的是，每个具体案例的情况都有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，确保您的行动符合法律规定并能够有效维护自己的权益。