哺乳期被辞退和公司协商是有用的。哺乳期被单位辞退属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。因此，你有权与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，或支付相应的经济赔偿。
一、与公司协商的具体策略
明确法律依据：在协商过程中，明确指出公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，这是协商的基础和前提。
提出合理要求：你可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并补发被辞退期间的工资损失。如果公司不同意恢复劳动关系，你可以提出经济赔偿的要求，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。
保留沟通记录：在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，作为后续维权的证据。
二、协商不成时的法律途径
申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、医院出具的哺乳期证明、单位辞退通知或相关沟通记录等。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并积极参与庭审。
三、其他注意事项
保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
及时收集证据：证据是维权的关键，应确保所有与维权相关的证据材料都被及时收集并妥善保存。
综上所述，哺乳期被辞退时与公司协商是有用的，也是维护自己合法权益的重要途径。在协商过程中，要明确法律依据、提出合理要求，并保留沟通记录。如果协商不成，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。