当您发现老板给您发的工资不对时，可以按照以下步骤处理：

一、核对工资明细

首先，您需要仔细对比工资条与公司规定的薪资结构，查看各项明细如基本工资、加班工资、津贴等是否相符。这一步是确认工资是否存在错误的关键。

二、与老板或财务沟通

如果发现工资计算有误，您应及时与老板或财务部门沟通，明确指出错误的地方，并提供考勤记录、加班申请等相关证据。在沟通过程中，请保持理性和专业，避免情绪化。

三、寻求人力资源部门帮助

如果与老板或财务的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门会介入调查并尝试解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果人力资源部门也无法解决问题，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提交相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护您的合法权益。

在整个处理过程中，请务必保存好所有与工资相关的证据，如工资条、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到重要作用。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门可以责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。因此，您有权依法维护自己的合法权益。