关于“员工在外面出了事情工厂怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，员工在外出期间发生事故是否属于工伤，以及工厂是否应承担赔偿责任，这取决于具体的情况和法律规定。以下是根据不同情况的分析：

1. 如果事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工是在外出期间，如果事故与工作有关，也可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工厂应当按照工伤保险的规定，为员工支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，并可能需要根据员工的伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 如果事故不被认定为工伤：

   • 如果员工在外出期间的事故与工作无关，例如是私人活动或非因工外出期间发生的事故，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工厂一般不需要承担赔偿责任，除非事故是由于工厂的过错或疏忽导致的，比如工厂未能提供必要的安全指导或保障措施。

3. 特殊情况：

   • 有些情况下，即使事故不被直接认定为工伤，工厂也可能基于人道主义考虑或内部规定，给予员工一定的经济援助或慰问金。
   • 此外，如果员工在外出期间是执行工厂的工作任务或代表工厂参加活动等，即使事故不在传统的工作时间和工作地点内，也可能被视为与工作有关，从而工厂需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工在外面出了事情工厂是否需要赔偿，以及赔偿的具体方式和金额，都取决于事故的具体情况和法律规定。如果工厂和员工之间就此产生争议，建议双方首先进行协商，协商不成时可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。