针对您提出的“工伤后医院开的三个月到期本人还无法上班怎么申请休假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，您可以继续申请病假或停工留薪期延长。
申请病假：
- 根据您的实际情况，如果医院开具的病假证明已经到期，但您仍然无法上班，您需要再次前往医院进行检查，并由医生根据您的病情开具新的病假证明。
- 将新的病假证明提交给用人单位，按照用人单位的规定办理请假手续。
申请停工留薪期延长：
- 如果您的工伤已经被认定为工伤，并且正在享受停工留薪期待遇，但到期后仍然无法上班，您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。
- 通常，您需要提供医院出具的继续治疗或康复的证明，以及相关的医疗记录，以证明您确实需要继续休息和治疗。
- 用人单位会根据您的申请和提供的证明材料，按照相关规定决定是否批准您的停工留薪期延长申请。
其次，注意事项：
- 在申请病假或停工留薪期延长的过程中，务必保持与用人单位的沟通，及时了解申请进展，并按照规定提交所需的证明材料。
- 如果用人单位对您的申请有异议或拒绝批准，您可以咨询当地的劳动监察部门或工伤保险机构，了解相关的维权途径和流程。
最后，法律保障：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内享有相应的待遇和保障，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期的工资等。
- 如果您的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。