针对您提出的“公司恶意不减员还有什么好办法”的问题，首先我们要明确，公司恶意不减员可能涉及到违反劳动法、损害员工权益的行为。以下是我为您提供的几个应对策略：

1. 了解自身权益：

   • 首先，您需要深入了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于员工权益、合同终止、裁员等的相关规定，确保自己对自己的权益有清晰的认识。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行坦诚沟通，表达您的关切和诉求，看是否能够通过协商达成共识，实现合理减员或提供其他解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝配合或无视您的诉求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的期望，或者公司行为已经严重侵害了您的权益，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己无法有效应对或需要专业法律支持，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

6. 保留证据，备查备用：

   • 无论采取何种方式，都请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时作为证明材料使用。

综上所述，面对公司恶意不减员的情况，您可以通过了解自身权益、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。