结论前置：根据我国劳动法律法规，员工离职后，企业应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要原则。

详细分析：

1. 工资结算的基本原则：

   • 及时支付：用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有责任一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 不同情况下的工资结算方式：

   • 正常离职：劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），在办理完工作交接手续后，用人单位应结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
   • 被辞退或裁员：用人单位因经营困难等原因需要辞退员工或进行经济性裁员的，应依法支付经济补偿金，并同时结清工资。
   • 违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金，并结清工资。
   • 自动离职：虽然实践中对于“自动离职”的处理存在争议，但用人单位在扣除部分工资作为惩罚后，剩余工资仍需结清。建议双方通过协商或法律途径解决争议。
   • 试用期离职：试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位同样应结清工资。

3. 工资结算的具体操作：

   • 核对考勤记录：用人单位应提供劳动者的考勤记录，确保工资计算的准确性。
   • 计算应发工资：根据劳动者的实际出勤天数、工作表现和公司的薪酬制度，计算应发工资。
   • 扣除相关费用：如有代扣代缴的个人所得税、社保费用等，应从应发工资中扣除。
   • 支付工资：用人单位应通过银行转账等方式将工资支付给劳动者，并提供工资条作为凭证。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职时应确保用人单位按照法律规定结清工资。如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，以避免可能的法律纠纷和经济损失。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。