上晚班后，被通知第二天下午开会，员工是有权拒绝的。但具体是否拒绝，还需根据实际情况来权衡。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工的工作时间应遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息时间，那么员工有权在合同规定的时间外拒绝参加工作会议。

2. 加班与会议性质：

   • 如果会议是在员工的正常工作时间外召开的，且并非紧急或必要的，员工有权拒绝参加，特别是当这种会议会影响到员工的休息和恢复时。
   • 然而，如果会议是紧急的、与工作直接相关的，或者是对公司运营有重大影响的，员工可能需要考虑公司的整体利益，并与公司协商参加会议的可能性。

3. 员工权益与拒绝后果：

   • 员工有权保护自己的合法权益，包括合理的休息时间和工作负担。如果拒绝参加会议导致公司采取了不利的行动（如扣发工资、降职等），员工可以依法维护自己的权益。
   • 但在拒绝前，建议员工与公司进行沟通，说明拒绝的原因和立场，以避免不必要的误解和冲突。

4. 建议与总结：

   • 在决定是否拒绝参加会议时，员工应综合考虑自己的工作时间、会议的性质、公司的整体利益以及自己的权益保护。
   • 如果确实需要拒绝，建议以书面形式向公司说明原因，并保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，上晚班后被通知第二天下午开会，员工是有权拒绝的，但具体还需根据实际情况来权衡和决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。