员工早下班被叫回来上班，员工是有权拒绝的。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。
法律解释
在劳动关系中，员工的工作时间和休息时间是由劳动合同以及相关法律法规来约定的。如果员工已经按照约定的工作时间完成了工作，并且没有违反任何规定，那么员工是有权拒绝在约定的工作时间之外继续工作的。
具体情况分析
合同约定的工作时间：如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，那么员工在合同约定的工作时间之外有权拒绝加班。除非有特殊情况，如紧急任务或突发事件，且这些情况在合同中有所约定或符合法律法规的规定。
无合同约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定工作时间，或者约定不明确，那么员工也有权根据合理的工作时间和休息时间来安排自己的工作。在这种情况下，如果员工认为早下班是合理的，并且没有违反任何规定，那么他们有权拒绝被叫回来上班。
员工权益保护
拒绝加班的权利：员工有权拒绝在合同约定的工作时间之外加班，这是保护员工休息权益的重要一环。
合理沟通：如果员工确实因为特殊情况需要早下班，或者拒绝被叫回来上班，建议与上级或人力资源部门进行合理沟通，说明情况并寻求理解。
法律途径：如果员工的拒绝加班权利受到侵犯，或者因此受到不公正对待，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结
综上所述，员工早下班被叫回来上班是有权拒绝的。在处理这类问题时，员工应了解自己的工作时间和休息权益，并根据实际情况进行合理沟通和法律维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。