计件的工资也需要支付加班费。具体分析如下：
根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这意味着，即使劳动者是按计件方式计算工资，如果他们在完成定额任务后被安排加班，用人单位仍然需要按照法律规定支付加班费。
加班费的计算：
- 如果在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 如果在休息日工作且不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 如果在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
特殊情况：
- 如果劳动者没有完成定额任务，而自愿加班完成定额任务，这种情况下通常不支付加班费，因为这是劳动者为了完成本职工作而自愿进行的加班。
- 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工时制度，那么加班费的支付可能会根据具体情况有所不同，但仍需遵守相关法律法规的规定。
综上所述，对于计件工资的劳动者来说，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，是需要支付加班费的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。