结论前置：休完婚假就被辞退的情况并不合法，除非存在其他合法的解雇理由。婚假是劳动者的合法权益，用人单位不得因劳动者休婚假而将其辞退。

详细分析：

1. 婚假的法律依据：

   • 婚假是劳动者在婚姻关系存续期间依法享有的假期，旨在保障劳动者的婚姻权益。根据相关法律法规，劳动者在结婚时享有婚假，这是劳动者的合法权益。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退劳动者必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为劳动者休了婚假就将其辞退，显然不符合法律法规的规定，也不符合公平、公正的原则。

3. 案例支持：

   • 有案例表明，劳动者因休婚假被辞退后，通过劳动仲裁或诉讼维护了自己的合法权益。法院认为，用人单位以劳动者休婚假为由将其辞退属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 如果劳动者遇到休完婚假就被辞退的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，休完婚假就被辞退的情况并不合法。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。