刚休完婚假后，您完全有权选择离职，这是法律赋予您的自主择业权利。不过，在做出这一决定并付诸实践时，有几个关键的法律要点和程序需要您注意，以确保离职过程合法且双方权益得到妥善保障。

一、离职的法律依据

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您有权与用人单位在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您希望离职，首先应与用人单位进行沟通，并尝试达成一致意见。

2. 提前通知解除：

   • 如果您仍在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果您已过试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便他们有足够的时间进行人员调整和工作安排。

二、离职前的注意事项

1. 工作交接：尽管法律赋予了您离职的权利，但出于职业道德和职业发展的考虑，建议您在离职前妥善做好工作交接。这可以确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。

2. 遵守特殊约定：如果您的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，您在离职时需严格遵守这些约定。违反合同约定可能会导致您承担相应的违约责任。

3. 沟通协商：在决定离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并按照公司的规定和程序办理离职手续。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。

三、法律风险与损害赔偿责任

• 您应确保离职行为不会给用人单位造成损失。如果因未按照法定程序离职或离职行为导致用人单位损失，您可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、工作无法正常衔接而产生的额外费用等。

四、实际操作建议

• 提前规划：在决定离职前，提前规划好离职时间和后续的职业发展路径。
• 书面通知：确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。
• 友好协商：与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
• 妥善交接：在离职前，与接手工作的同事进行详细的交接，确保工作的顺利过渡。

总结：刚休完婚假后离职在法律上是合法的，但您需要遵循法定程序，并注意是否存在特殊约定。通过提前沟通协商、遵守特殊约定以及妥善做好工作交接等措施，您可以顺利实现离职，并为自己未来的职业发展奠定良好的基础。