关于您提出的“提完离职可以休婚假吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是我为您详细分析的情况：

首先，从法律法规的角度来看，婚假是劳动者依法享有的一项权利。根据《福建省人口与计划生育条例》（以您可能关注的地区为例，具体法规可能因地区而异）等相关规定，依法办理结婚登记的夫妻是享受婚假的。这意味着，只要您已经合法登记结婚，您就有权享受婚假。

然而，婚假的具体安排，包括何时休、休多久等，通常并不是由法律法规直接规定的，而是由您所在单位的规章制度来确定的。因此，您需要查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解其中关于婚假的具体规定。

在您已经提出离职的情况下，是否还能休婚假，这主要取决于您离职的时间点与婚假申请的时间点之间的关系，以及单位的具体规定。如果单位规章制度中并未明确规定离职后不能休婚假，且您提出婚假申请的时间点在离职手续办理完成之前，那么您理论上是有权申请休婚假的。

但需要注意的是，如果单位以“已提出离职”为由拒绝您的婚假申请，这并不一定违反法律法规。因为单位有权根据自身的经营需要和员工管理规定来制定休假政策。在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门申请协调或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施之前，我建议您先仔细研究一下相关的法律法规和单位规章制度，确保自己的诉求是有法律依据的。

最后，我想强调的是，无论您最终是否能够休成婚假，都希望您能够保持平和的心态，理性地处理与单位之间的关系。毕竟，离职是一个双方都需要面对和接受的事实，而婚假只是其中的一个小插曲。希望您能够顺利解决这个问题，并迎来自己人生中的新篇章。