劳动法明确禁止用人单位押员工工资。任何无故拖延支付或拒绝支付工资的行为都是违法的，劳动者在遭遇此类情况时，应依法积极维护自己的合法权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的基本法律条款。
2. 《工资支付暂行规定》也指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位押工资的法律后果

如果用人单位违反了上述法律规定，将面临以下法律后果：

• 被责令限期支付工资，并可能需要支付赔偿金等其他费用。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能被要求支付额外的经济赔偿。

劳动者维权途径

劳动者在遇到用人单位押工资的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按照法律规定和约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速有效的维权方式。

综上所述，劳动法严格保护劳动者的工资权益，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到工资被押的情况，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。