当天离职当天走是否违法，主要取决于劳动者与用人单位的约定、劳动者的工作状态以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合法的。
- 一般情况下的法律规定：
- 非试用期：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
- 试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若劳动者未按照上述规定提前通知用人单位就当天离职，通常会被视为违法解除劳动合同。
特殊情形下的合法性：
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
- 用人单位与劳动者协商一致：如果用人单位同意员工当天离职，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。
当天离职当天走的后果：
- 如果与单位协商一致，通常不会有不良后果，双方可以正常办理离职手续。
- 若没有和单位协商一致，员工自己决定当天离职当天走，就可能要承担责任。这种行为若给单位带来损失，单位有权利要求员工进行赔偿。同时，还可能影响员工后续离职证明的开具、工资的结算以及社保的转移等手续办理。
综上所述，当天离职当天走是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在做出决定前，应仔细分析自己的具体情况和用人单位的行为，并尽可能按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，以确保辞职行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。