您好，关于您工作一年十个月被辞退能补偿几个月工资的问题，我可以给您一个详细的解答。
结论前置：
- 若用人单位属于违法辞退，您将获得4个月工资作为赔偿金。
- 若用人单位属于合法辞退，如因您严重违反规章制度等法定情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若符合无过失性辞退情形，如您不能胜任工作等，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿。
具体分析：
违法辞退：
- 根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作一年十个月，按2年计算，经济补偿为2个月工资。
- 因此，违法辞退的赔偿金为：2个月工资 × 2 = 4个月工资。
合法辞退：
- 若用人单位因您严重违反规章制度等法定情形而辞退您，则无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作等无过失性原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式同上，为2个月工资。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 若您对辞退原因或补偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。