关于你提出的“不休年假拿赔偿金，公司不同意怎么办”的问题，我首先给出明确的结论：如果你符合休年假的条件且公司未安排你休年假，你有权要求公司支付未休年休假工资报酬。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的维权途径。

1. 未休年假的赔偿标准：

   • 根据相关法律法规，如果公司因工作需要不能安排你休年假，且你本人同意不休，公司必须对你应休未休的年休假天数进行补偿。
   • 补偿标准为职工日工资收入的300%。这包括你正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资是指你在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 公司不同意支付赔偿金的处理办法：

   • 协商解决：首先，你可以与公司进行友好协商，明确表达你应享受年假的权益，并要求公司支付相应的未休年假工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行检查，并责令其限期改正违法行为。如果公司逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果你对协商或投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。为此，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请确保你了解当地的相关政策和规定，因为不同地区在具体操作和执行上可能存在差异。
   • 准备充分的证据是维权成功的关键。你需要收集并整理好所有能证明你未享受到应有年假权益的证据。

综上所述，如果你符合休年假的条件且公司未安排你休年假，你有权要求公司支付未休年休假工资报酬。如果公司不同意支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。