单位加班的结算方式主要依据《劳动法》的相关规定来进行，具体结算方法如下：

一、加班工资的计算标准

1. 工作日加班：

   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150%
   • 这意味着，如果员工在工作日加班，单位需要按照员工小时工资的1.5倍支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200%
   • 如果员工在休息日（如周六、周日）加班且单位未安排补休，则需要按照员工小时工资的2倍支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300%
   • 在法定休假日（如元旦、春节等）加班，单位需要按照员工小时工资的3倍支付加班费。

二、加班工资计算基数的确定

• 有约定从约定：劳动合同中双方可以协商约定加班工资的计算基数，只要该基数不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
• 集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，可以通过集体合同来约定加班工资的计算基数。集体合同约定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
• 无约定看法定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但这一基数不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

三、注意事项

• 加班必须是由单位安排的，员工自愿加班或未经单位同意的加班，单位无需支付加班费。
• 加班工资的计算应基于员工的实际工资水平，而不是最低工资标准。
• 单位在支付加班费时，应确保计算准确，并及时足额支付给员工。

综上所述，单位在结算加班工资时，应严格按照《劳动法》的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益。