办理试用期自动离职手续，通常涉及几个关键步骤，以确保您与公司的离职流程顺畅，并且符合相关法律法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、了解自动离职的定义与条件

自动离职通常指的是员工在未与公司明确协商或未提前通知的情况下，因某种原因（如长期未上班、违反公司规定等）而自动终止与公司的劳动关系。然而，在试用期内，员工通常享有相对灵活的离职权利，但仍需遵循一定的程序。

二、确认离职意愿与原因

在决定自动离职前，请务必确认您的离职意愿，并考虑清楚离职的原因。这有助于您在后续步骤中与公司进行有效沟通，并可能避免不必要的纠纷。

三、与公司沟通

尽管是自动离职，但与公司进行正式沟通仍然是一个负责任的做法。您可以通过邮件、电话或面对面会议的方式，向您的直接上级或人力资源部门表达您的离职意愿，并说明离职的原因。这有助于公司理解您的决定，并可能为您的离职流程提供便利。

四、办理离职手续

1. 提交离职申请：根据公司规定，您可能需要提交一份书面的离职申请或通知。请确保您的申请中包含了离职的明确日期和原因。

2. 完成工作交接：在离职前，您需要与同事或上级完成工作交接，确保您的离职不会给公司的正常运营带来不便。这包括交接工作资料、客户联系信息、项目进度等。

3. 归还公司财物：请确保您归还了所有公司财物，如工作设备、办公用品、公司车辆钥匙等。

4. 结算薪资与福利：与公司财务部门确认您的薪资结算情况，包括未支付的工资、加班费、奖金等。同时，了解您的福利待遇（如社保、公积金等）将如何处理。

5. 办理失业登记（可选）：如果您计划在未来一段时间内寻找新工作，可以考虑办理失业登记。这有助于您享受政府提供的就业服务和政策红利，如申领失业保险金、推荐适配岗位等。请按照当地人社部门的要求准备相关材料，并前往指定地点办理。

五、注意事项

• 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 保持专业态度：即使您对公司有不满或抱怨，也请保持专业态度，以和平、理性的方式完成离职流程。
• 保留证据：在离职过程中，请保留好所有与离职相关的证据，如邮件、聊天记录、离职申请等，以备不时之需。

通过以上步骤，您可以顺利地完成试用期自动离职的手续。请务必根据您的具体情况和公司规定进行调整，并咨询当地人社部门或法律专业人士以获取更准确的指导。