试用期离职办理手续，主要需要遵循以下步骤：

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，试用期员工离职通常需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 工作交接：在离职前，你需要与用人单位进行工作交接，确保你负责的工作能够顺利过渡给接替者。这包括工作内容的说明、文件资料的整理与移交、工作进度的汇报等。

3. 结算薪资与福利：离职时，用人单位应当与你结算试用期间的薪资、加班费（如有）、未休年假工资（如有）等。同时，你也需要确认是否有其他福利待遇需要结算，如社保、公积金等。

4. 办理离职手续：用人单位通常会要求你填写离职申请表或离职单，并可能需要你归还工作证、门禁卡等物品。完成这些手续后，用人单位会出具离职证明，证明你与用人单位的劳动关系已经解除。

5. 离职证明的保存：离职证明是证明你与用人单位劳动关系解除的重要文件，建议你妥善保存，以备未来可能需要用到。

如果在办理离职手续过程中遇到任何问题，或者用人单位有违反劳动法律法规的行为，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。