对于您提出的“雇主责任险伤残九级有没有停薪工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在雇主责任险中，针对工伤九级的赔偿标准确实包括了停工留薪期工资补偿这一项。这意味着，当员工因工伤被评定为九级伤残，并在停工治疗及恢复期间，保险公司将按照其正常工资水平及合同约定的方式进行赔付，以保障员工在此期间的收入不受影响。
具体来说，停工留薪期工资补偿的支付通常遵循以下原则：
支付标准：一般按照员工受伤前的正常工资水平进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等，但具体支付内容可能会根据保险合同的具体条款有所差异。
支付期限：支付期限通常与员工停工治疗及恢复的实际时间相符，但也会受到保险合同约定的限制。在合同约定的停工留薪期内，保险公司将按时支付工资补偿。
支付方式：支付方式可能因保险公司和具体合同而异，可能通过银行转账、现金支付或其他方式进行。
需要注意的是，虽然雇主责任险提供了停工留薪期工资补偿，但具体赔偿金额、支付方式和期限等都会受到保险合同条款的约束。因此，在实际操作中，建议您仔细查阅所购买的保险合同，了解具体的赔偿标准和流程。
此外，工伤九级的赔偿不仅限于停工留薪期工资补偿，还可能包括伤残赔偿金、医疗费用赔偿、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等多个项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式同样需要依据保险合同条款以及当地相关规定执行。
总之，对于雇主责任险伤残九级的情况，确实存在停工留薪期工资补偿的保障。但具体赔偿情况还需根据保险合同条款和当地相关规定进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您及时联系专业的法律人士或保险公司进行解答。