试用期未签订劳动合同1年后，劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。下面我为您详细解析这个问题：

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期。因此，如果试用期结束后，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，并且已经超过了一年，那么劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月的双倍工资。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有实际签订书面合同，但劳动者已经获得了更强的职业稳定性保障。

三、劳动者的维权途径

为了维护自己的合法权益，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦收集到足够的证据，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来主张自己的权益。

综上所述，试用期未签订劳动合同1年后，劳动者不仅可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，还可以视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。