公司调整薪资结构时，员工应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，可考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此结论的详细分析：
一. 尝试与公司沟通协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。因此，员工应首先与公司就薪资结构调整进行充分沟通，尝试达成一致意见。
- 行动步骤：
- 收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的薪资结构及调整前的情况。
- 约见上级或人力资源部门，以平和的态度表达自己对薪资结构调整的意见和担忧，并提出合理的解决方案。
- 尝试与公司协商，看是否能够调整薪资结构至双方都能接受的状态，或者寻求其他形式的补偿。
二. 了解相关法律法规
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动保障监察条例》第二十六条等法律法规，这些法规明确了工资支付标准和保障措施，以及用人单位的法律责任。了解这些法规有助于员工判断公司的薪资结构调整是否合法，并据此提出合理的诉求。
三. 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若公司薪资调整行为存在违法情况，如未经协商单方面降低员工工资或拖欠工资等。
- 投诉流程：
- 准备投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条及相关文件。
- 前往当地劳动监察部门提交投诉申请，详细描述问题并提供证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，并监督其纠正不当行为。
四. 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：
- 若与公司协商及投诉均无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待仲裁庭开庭审理，双方需陈述事实、举证和质证，仲裁庭将根据证据和庭审情况做出裁决。
- 提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
我建议：在面对公司调整薪资结构时，员工应保持冷静和理性，首先尝试与公司进行沟通和协商。如果协商无果，可以依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到保护。同时，保留好相关证据材料，以便在争议解决过程中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。