关于“去第三方公司上班工资由哪方发”的问题，其核心在于理解劳动关系与工资支付责任的关系。以下是对此问题的详细解答：

结论：工资通常由与你建立劳动关系的用人单位发放。在第三方公司上班的情况下，需明确你与哪一方建立了劳动关系。

1. 若你与第三方公司建立劳动关系：

   • 在这种情况下，你作为第三方公司的员工，工资应由该第三方公司发放。这是基于劳动关系的直接性，即你为第三方公司提供劳动，第三方公司支付你相应的报酬。

2. 若你通过劳务派遣等方式在第三方公司工作：

   • 若你并非直接与第三方公司建立劳动关系，而是通过劳务派遣公司或其他中介机构被派遣至第三方公司工作，那么你的工资可能由劳务派遣公司或中介机构发放，而非第三方公司直接发放。此时，你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司或中介机构建立的。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业间的借调、外包等，工资支付责任可能根据具体的合同约定来确定。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资支付方及支付方式。

综上所述，去第三方公司上班时工资由哪方发放，取决于你与哪一方建立了劳动关系。在明确劳动关系的基础上，工资应由与你建立劳动关系的用人单位发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。