企业让你购买工服后辞退你，你有权要求退回工服费用。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位之间的基本权利义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。虽然《劳动法》没有直接规定工服费用的退还问题，但它为劳动者提供了基本的法律保护框架。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。同样，虽然《劳动合同法》没有直接涉及工服费用的退还，但它强调了用人单位应当遵循公平、公正的原则对待劳动者。
分析说明
工服费用的性质：
- 工服费用通常被视为用人单位为劳动者提供工作条件的一部分，由劳动者承担这部分费用并不合理，除非双方有明确的约定。
- 如果用人单位要求劳动者购买工服，并承诺在劳动者离职时退还费用，那么这种约定应当受到法律保护。
辞退与工服费用的关系：
- 用人单位在辞退劳动者时，应当结清所有与劳动者相关的费用，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位在辞退劳动者时未提及工服费用的退还问题，劳动者有权要求用人单位退还该费用。
如何要求退还：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求退还工服费用。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
结论
综上所述，企业让你购买工服后辞退你，你有权要求退回工服费用。如果用人单位拒绝退还，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保留好相关证据，如购买工服的凭证、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。