针对您提出的问题，关于公司在工伤认定后发现员工交通责任认定书造假并向社保局举报后是否还需要负责，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司伪造或提供虚假的工伤认定相关文件，包括交通责任认定书，是严重违反诚信和公序良俗的行为。这种行为不仅损害了社会公共秩序，还可能对工伤保险基金造成不当支出。

从行政法律角度来看，如果社保部门在审核过程中发现公司提供的工伤认定相关文件存在造假情况，社保部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款。这是对公司违反行政法规的一种惩罚措施。

进一步地，如果公司伪造工伤认定书或提供虚假交通责任认定书的行为情节严重，甚至可能构成犯罪。在这种情况下，相关责任人员，包括公司内部的直接责任人和可能涉及的外部人员，都可能需要承担刑事责任。例如，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪等。

此外，从民事法律角度来看，如果因为公司的造假行为导致工伤保险基金支付了不应支付的费用，公司需要承担赔偿责任。这意味着公司需要退还骗取的工伤保险待遇，并可能承担因此产生的其他赔偿责任。

即使公司在发现造假后主动向社保局举报，这并不能完全免除其之前造假行为所带来的法律责任。举报行为可能被视为公司对自身错误的一种认识和改正，但并不能消除之前造假行为所带来的法律后果。

综上所述，公司在工伤认定后发现员工交通责任认定书造假并向社保局举报，仍然需要承担相应的法律责任。这包括可能面临的行政罚款、刑事责任以及民事赔偿责任等。因此，建议公司在处理工伤认定等相关事务时，务必严格遵守法律法规，确保提供的所有文件真实、有效。