针对您提出的问题，如果单位给员工报了工伤，但人社局要求提供交警责任认定书而员工没有，这确实是一个需要妥善处理的情况。以下是我的分析和建议：

1. 明确工伤认定与交警责任认定书的关系：

   • 工伤认定通常基于员工在工作过程中发生的伤害事故，而交警责任认定书主要用于交通事故的责任划分。
   • 如果员工的工伤与交通事故相关，那么交警责任认定书可能成为工伤认定的重要参考材料。

2. 分析没有交警责任认定书的原因：

   • 可能是员工在发生工伤时并未涉及交通事故，或者交通事故并未报警处理。
   • 也可能是交通事故已经处理，但员工未能及时获取或保存交警责任认定书。

3. 应对措施：

   • 如果工伤确实与交通事故无关，可以向人社局说明情况，并提供其他相关证据材料来支持工伤认定，如医疗记录、证人证言等。
   • 如果工伤与交通事故相关且未报警处理，应尽快与当事人协商，补报交通事故并请求交警部门出具责任认定书。
   • 如果交通事故已处理但责任认定书遗失，应尝试联系交警部门补办或获取相关证明文件。

4. 与人社局沟通：

   • 在采取上述措施的同时，应积极与人社局沟通，说明实际情况和困难，争取人社局的理解和支持。
   • 可以向人社局提交书面申请，说明无法提供交警责任认定书的具体原因，并附上其他可证明工伤的材料。

5. 法律途径：

   • 如果人社局因缺少交警责任认定书而拒绝认定工伤，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，面对人社局要求提供交警责任认定书而员工没有的情况，应首先明确工伤认定与交警责任认定书的关系，分析没有认定书的原因，并采取相应的应对措施。同时，积极与人社局沟通并准备必要的法律途径来维护员工的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。