关于“保洁阿姨被投诉多少次会被开除”的问题，这并非一个可以直接给出具体数字答案的问题，因为它涉及到多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、投诉的性质和严重程度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定员工的行为规范和考核标准，包括投诉处理机制。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为、绩效考核及解雇条件的相关条款。
   • 因此，保洁阿姨被开除与否，首先需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。

2. 投诉的性质和严重程度：

   • 投诉的性质（如工作失误、服务态度问题、违反公司规定等）和严重程度（如轻微、严重、屡教不改等）是决定是否开除员工的重要因素。
   • 轻微的投诉可能仅会导致口头警告或书面警告，而严重的投诉或多次重复同样的错误则可能导致解雇。

3. 公司的解雇程序：

   • 公司在解雇员工时，通常需要遵循一定的程序，如进行调查、与员工面谈、给予改正机会等。
   • 这些程序旨在确保解雇决定的公正性和合法性，避免潜在的劳动纠纷。

4. 法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时必须遵守法律规定，不得随意解雇。
   • 如果公司违反法律规定解雇员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，保洁阿姨被投诉多少次会被开除，并没有一个具体的数字答案。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定、投诉的性质和严重程度以及公司的解雇程序等多个因素。因此，建议保洁阿姨在工作中严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免不必要的投诉和纠纷。如果面临被解雇的风险或疑问，可以及时咨询公司的人力资源部门或寻求专业律师的法律帮助。