在劳务派遣纠纷中，被告主体的确定需根据纠纷的具体类型和情况来决定。以下是对不同情况下被告主体的详细分析：
一般情况下：
- 劳务派遣纠纷以劳务派遣单位和用工单位为共同被告。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应承担用人单位的相应责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位则实际使用劳动者，对劳动者的工作安排等负有管理职责。
特定情况下：
- 若劳务派遣单位违法派遣，给劳动者造成损害的，劳动者可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。
- 若因用工单位的原因导致劳务派遣纠纷，例如用工单位违规退回劳动者、未按约定提供劳动条件等，劳动者也可仅将用工单位列为被告，要求其承担相应责任。
- 若劳动者在履行职务活动中给他人造成损害引发纠纷，受害人可将用工单位列为被告，劳务派遣单位有过错的，则作为共同被告承担相应责任。
综上所述，劳务派遣纠纷中的被告主体可能包括劳务派遣单位和用工单位，具体需根据纠纷的实际情况和法律规定来确定。如你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。