针对您提出的问题“中午离职的晚上公司就不让住，该怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职后，公司与员工之间的劳动关系即告终止，但这并不意味着公司可以立即剥夺员工居住在公司提供的宿舍或住所的权利。具体处理方式需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 建议您首先查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于离职后住宿问题的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职后需立即搬离公司住所，那么公司有权要求您搬离。
与公司协商：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，建议您与公司进行协商，争取合理的搬离时间。
- 在协商过程中，您可以提出自己的实际困难，如临时找不到合适的住处等，请求公司给予一定的宽限期。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您立即搬离，且态度强硬，您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权途径。
注意事项：
- 在与公司协商或寻求法律援助的过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致事态升级。
- 同时，您也应做好搬离的准备，如寻找新的住处、整理个人物品等。
综上所述，离职后公司不让住的问题需要根据实际情况和法律法规来综合判断。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商，争取合理的搬离时间。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。