旧伤是否算工伤，需具体情况具体分析。以下是对不同情况下的详细解答：
旧伤在原单位已认定为工伤，在新单位复发：
- 如果旧伤是在原单位工作时因工作原因所致，并已认定过工伤，到新单位后旧伤复发，且在新单位符合条件的情况下（如经治疗工伤协议医疗机构诊断，符合旧伤复发标准），可以按照工伤处理，享受工伤医疗待遇。
旧伤非工伤导致，但在当前工作中加重或引发新损害：
- 若旧伤并非工伤导致，而在当前工作中因工作原因再次加重或引发新的损害，需看是否符合工伤认定的基本条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。若符合条件，则有可能认定为工伤。
旧伤与工作无直接关联：
- 如果旧伤与当前工作没有直接关联，工作过程未对旧伤造成影响，仅仅是旧伤自然发展或在非工作场合导致旧伤发作，一般不能认定为工伤。
在处理此类问题时，建议首先明确旧伤的成因、与当前工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。若存在争议，可及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。同时，也建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我周燕君随时准备为您提供相关的法律咨询和帮助。