在公示前辞职是否稳妥，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析辞职与公示的关联

1. 公示的性质：公示通常是在某种决策或结果正式确定后，向相关人员或公众进行告知的一个环节。在劳动关系中，公示可能涉及员工的晋升、奖励、处罚等。
2. 辞职的时机：辞职是员工主动解除与用人单位劳动关系的行为。选择在公示前辞职，可能意味着员工不希望等待公示的结果，或者对公示的内容有所预期并希望提前做出反应。

二. 考虑辞职可能面临的法律风险

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，并遵循劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于辞职时间、程序或违约责任的特别约定，员工在辞职前应仔细审查并遵守。
2. 经济补偿与赔偿：如果员工在公示前辞职，且该辞职行为违反了劳动合同的约定或给用人单位造成了损失，员工可能需要承担经济补偿或赔偿责任。

三. 结合具体情况判断

1. 如果公示内容对员工不利：例如，公示的是对员工的处罚决定，且员工认为该决定不公正，那么员工在公示前辞职可能是一种避免不利后果的策略。但在此情况下，员工也应考虑辞职后可能面临的法律风险和后续就业问题。
2. 如果公示内容对员工有利：例如，公示的是员工的晋升或奖励，那么员工在公示前辞职可能就不是一个明智的选择，因为这可能意味着员工将失去本应获得的利益。

四. 我的建议

我建议员工在辞职前，应充分考虑公示的内容、劳动合同的约定以及辞职可能带来的法律风险和后果。如果员工对公示内容有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果员工决定辞职，应确保遵守劳动合同的约定，并尽量与用人单位协商处理好离职事宜。

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