虚拟人数冒领工资是违法的。详细分析如下：

一. 虚拟人数冒领工资构成欺诈

1. 欺诈行为的定义：欺诈行为是指故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表示的行为。虚拟人数冒领工资，即虚构不存在的员工或利用虚假身份冒领工资，显然属于故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。
2. 法律后果：根据相关法律法规，欺诈行为可能导致民事行为无效或可撤销，并可能承担民事赔偿责任。在劳动关系中，这种行为严重损害了用人单位的合法权益。

二. 虚拟人数冒领工资可能触犯刑法

1. 诈骗罪的构成：如果虚拟人数冒领工资的行为数额较大，且行为人具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
2. 法律后果：一旦构成诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

三. 企业应采取的防范措施

1. 加强员工身份验证：企业在招聘员工时，应严格核实员工的身份信息，确保员工真实存在。
2. 完善工资发放流程：建立严格的工资发放流程，确保工资发放到真实员工的账户中。
3. 定期审计：定期对企业的财务和人事进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题。

综上所述，虚拟人数冒领工资是违法的，不仅可能构成民事欺诈，还可能触犯刑法。企业应加强防范，确保工资发放的真实性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。